把考核功夫下在平时 让实干者脱颖而出——南江县推进公务员平时考核常态化规范化

　　●搭建“5+4+N”考核架构，增设加减分项目，让干部日常实绩可量化、可追溯，杜绝考核模糊化

　　●建立个人小结、领导评鉴、集体定等、公开公示的完整闭环，扭转考核走过场的旧局面

　　●坚持考用结合，对实绩突出干部予以评优、提拔等激励，对后进干部谈心帮带、调整岗位

　　9月28日早上9点，南江县政务服务中心刚开门，医保窗口高玉洁就迎来了首位办理医保的群众。不到十分钟，她便完成受理、录入、审核，办结全部流程。下班前，高玉洁像往常一样，在平时考核登记本记下当日业务量、群众评价，整理出月度工作小结——这样的“每日干事、每月对账”，已是南江县2000多名公务员的日常。

　　近年来，南江县打破“年终一考定全年”惯性，摒弃“凭印象打分”旧模式，坚持把考准考实干部的功夫下在平时，推进公务员平时考核常态化规范化，打破“干好干坏一个样”困局，激活了干部队伍干事创业“一池春水”。

　　精准画像

　　让考核从“模糊”变“清晰”

　　“以前年底考核就是抄总结、打钩走过场，干多干少一个样，没压力也没动力。”说起过去的考核，赤溪镇党委副书记杜燕直言痛点。为破解考核精准度不足的问题，南江县搭建“5+4+N”考核框架，以共性指标为柱、个性指标为梁、加减分项为枋，给干部日常表现精准“成像”。

　　“5”是紧扣“德能勤绩廉”，设置统一共性指标，立起公务员基本标准；“4”是区分四类岗位差异化设标：管理岗看统筹成效、技术岗看专业水平、执法岗看公正履职、窗口岗看群众满意度，不搞“一把尺子量到底”；“N”是各单位自主设置加减分。

　　“去年汛期抢修通村路，我在一线守了7天加了5分，比空洞表扬实在多了。”桥亭镇公务员何阳说，如今考核可量化、可追溯，干部履职成绩一目了然，彻底杜绝“干的不如看的”乱象。

　　闭环管控

　　让考核从“走过场”变“抓经常”

　　在实操层面，南江县建立起完整的考核闭环工作流程。公务员对照任务清单每月对账、如实记录，分管领导结合日常表现、干群口碑、纪检意见综合研判，经单位集体研究定等后公示不少于5个工作日……全程公开透明，实现“个人有小结、领导有评鉴、结果有公示、改进有方向”。

　　“上个月我负责的项目对接慢了，领导点出问题后协调部门配合，这两个月进度赶了上来，季度考核直接提了等次。”巴中经开区南江园区管委会副主任苏洋说，“考核不是为了约束干部，而是督促大家抓实日常工作，现在每天上班都有清晰目标，再也不会稀里糊涂混日子”。

　　考用挂钩

　　让实干者“吃香”让躺平者“出汗”

　　平时考核的生命力，在于结果的运用。南江县坚持严管厚爱结合，把平时考核的“成绩单”直接变成干部能上能下的“提名单”。

　　在正向激励上，考核靠前、群众认可的单位提高年度考核“优秀”等次比例；将季度考核结果均为“好”的干部定为年度考核“优秀”等次。2025年度，全县706名公务员获评优秀，80余名干部提拔晋升，“比着干、抢着上”氛围浓厚。

　　对表现靠后的干部，连续两季度考核靠后的由分管领导谈心帮带，整改不力的由县纪委监委提醒批评，全年垫底的调整岗位、年度考核定“不称职”。去年以来，10余名干部受到提醒教育，“以考促干”成效初显。

　　“把考核功夫下在平时，就是要让日常付出被看见、让担当者受重用、让混日子的没市场。”南江县委组织部相关负责人表示，下一步将持续深化平时考核机制，以精准日常考核倒逼干部担当作为，为全县高质量发展锻造实干过硬队伍。（翁凯）